周口职业技术学院

教职工岗位设置和竞争上岗实施方案

 

为进一步深化我院人事制度改革，建立符合高等职业教育发展规律的人事管理体制和运行机制，建立健全岗位管理制度和全员聘任制度，实现人事管理科学化、规范化和制度化，根据上级相关文件精神，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻执行《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《教育部关于印发〈职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018）的通知〉》（教职成〔2015〕7号），根据市编委批准的《周口职业技术学院机构编制方案》，树立“以人为本”的理念，理顺人事管理体制，进一步将竞争激励机制引入用人、分配、奖惩等制度，为学院的改革发展稳定提供强有力的组织保证和人才智力支持。

二、主要目的和重大意义

以科学的岗位设置与管理为抓手，以竞争上岗、双向选择为手段，实现学院教职工队伍的优化组合，达到因事设岗、人岗相宜、人尽其才、才尽其用之目的。解决责任心不强，工作作风不扎实，管理不规范，办事效率低下，工作落实不到位，纪律松散，人浮于事，推诿扯皮，有令不行，有禁不止，干好干坏，干多干少，干与不干一个样等突出问题，努力营造操心想事、用心干事、尽心成事、敢于担当、坚持原则、立行立办的良好工作氛围，促进工作落实，推动学院又好又快发展。

三、设岗原则

1.科学设岗，宏观控制原则。

2.岗位结构合理，职责明确原则。

3.高学历、高职称教师优先满足教学需要原则。

4.严格控制行政管理岗位，向一线教学岗位倾斜原则。

5.对教学业务部门岗位实行动态管理，适时调整原则。

四、岗位配置职数

我院现实有编制人员708人、非在编人员（含人事代理及其它由学院按月发放固定工资人员）144人，合计852人（其中院级领导9人，医学院党政正职2人，公伤人员1人，内退人员7人，借调人员3人）。目前能上岗实有人员830人。拟设院内教职工岗位830个。

（一）党政及教辅部门

1.党政办公室：设主任1名（副处级），副主任3名（正科级）。下设科室5个（副科级）：

⑴党政督察室，设主任1名；

⑵秘书科，设科长1名；

⑶行政科，设科长1名；

⑷信息科，设科长1名；

⑸法制科，设科长1名。

配备工作人员17名。

合计设岗26个。

2.组织部：设部长1名（副处级），副部长1名（正科级）。下设办公室，设主任1名（副科级）。配备工作人员1名。

合计设岗4个。

3.宣传部（思政部）：设部长1名（副处级），副部长2名（正科级）。下设科室3个：

⑴网络管理中心，设主任1名（副部长兼，正科级）；

⑵宣传科，设科长1名（副科级）；

⑶文明办，设主任1名（副科级）；

配备工作人员5名。

合计设岗10个。

4.纪工委（监察）：设副书记1名（副处级），下设监察审计室，设室主任1名（正科级）。配备工作人员2名。

合计设岗4个。

5.工会：设副主席1名（副处级）。设妇委会主任1名（副科级）。配备工作人员2名（含计生专干1）。

合计设岗4个。

6.团委：设书记1名（副处级），副书记1名（正科级）。下设2个部（副科级）。

⑴组织部，设部长1名；

⑵宣传部，设部长1名；

合计设岗4个。

7.人事处：设处长1名（副处级），副处长2名（正科级）。下设科室2个（副科级）：

⑴劳资科，设科长1名；

⑵人事科，设科长1名；

配备工作人员6名。

合计设岗11个。

8.教务处（含校企合作办公室）：设处长1名（副处级），副处长3名（正科级）。下设科室4个（副科级）：

⑴校企合作办公室，设主任1名（副处长兼，正科级），副主任1名（副科级）；

⑵教学管理和教材科，设科长1名；

⑶实践教学科，设科长1名；

⑷教学设备管理科，设科长1名；

配备工作人员10名（含评建人员2名）。

合计设岗18个。

9.学生处（学生资助中心）：设处长1名（副处级），副处长2名（正科级）。下设科室3个（副科级）：

⑴学生管理科，设科长1名；

⑵学生资助管理科，设科长1名；

⑶辅导员管理科，设科长1名；

配备工作人员8名。

合计设岗14个。

10.招生就业处：设处长1名（副处级），副处长2名（正科级）。下设科室3个（副科级）：

⑴招生办公室，设主任1名；

⑵就业创业办公室，设主任1名；

⑶网络信息办公室，设主任1名；

配备工作人员5名。

合计设岗11个。

11.后勤管理处（含招标办）：设处长1名（副处级），副处长2名（正科级，其中1名负责招标办工作）。下设校产管理科，设科长1名（副科级）。配备工作人员4名。

合计设岗8个。

12.后勤服务中心（后勤集团，含信实服务公司）：设主任1名（副处级），副主任3名（正科级）。下设科室3个（副科级）。

⑴水电科，设科长1名；

⑵膳食科，设科长1名；

⑶公寓管理科，设科长1名；

配备工作人员45名（含医疗岗2个）。

合计设岗52个。

13.规划基建处：设处长1名（副处级），副处长1名（正科级）。下设基建科，设科长1名（副科级）。配备工作人员5名。

合计设岗8个。

14.计划财务处：设处长1名（副处级），副处长2名（正科级）。下设会计科，设科长1名（副科级）。配备工作人员9名。

合计设岗13个。

15.科研外事处（与学报编辑部合署办公）：设处长1名（副处级），副处长1名（正科级）。配备工作人员2名。

合计设岗4个。

16.保卫处（与综合治理办公室、人民武装部合署办公）：设处长1名（副处级），副处长2名（正科级）。下设科室2个（副科级）：

⑴治安科，设科长1名；

⑵消防科，设科长1名；

配备工作人员35名。

合计设岗40个。

17.老干部处：设处长1名（副处级），科长1名（副科级）。配备工作人员1名。

合计设岗3个。

18.职业教育研究与教学督导室：设主任1名（副处级），副主任1名（正科级）。配备工作人员4名。

合计设岗6个。

19.图书馆：设馆长1名（副处级），副馆长1名（正科级）。配备工作人员35名。

合计设岗37个。

20.医学院师生服务中心：由相关部门抽调人员组成，待专题研究确定。

（二）教学业务部门

1.医学院：设党总支书记1名（正处级），院长1名（正处级）,副院长2名（副处级）。下设科室4个：

⑴办公室，设主任1名（正科级）。配备工作人员2名，合计设岗3个。

⑵教务科，设科长1名（正科级），副科长2名（副科级）。配备工作人员5名，合计设岗8个。

⑶学生科，设科长1名（正科级），副科长1名（副科级）。配备工作人员4名，合计设岗6个。

⑷团总支，设书记1名（正科级），配备工作人员1名，合计设岗2个。

⑸医学院教师：妇幼教研室设岗11个，基础护理教研室设岗10个，卫保中医教研室设岗9个，内科教研室设岗17个，医学理化教研室设岗10个，人体学教研室设岗14个，外科教研室设岗12个，现代化教育技术教研室设岗6个，医学基础教研室设岗12个，康复影像教研室设岗10个。目前在校生3203人，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗111个（含专、兼职辅导员岗16个）。

医学院合计设岗134个（含医学院党政正职2人）。

2.财经学院：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生1524名，按生师比核算，结合实际工作需要，设专业教师岗39个（含专、兼职辅导员岗8个），合计设岗44个。

3.信息工程学院（ICT研发中心）：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生787名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗19个（含专、兼职辅导员岗6个），合计设岗24个。

4.机电工程学院：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生1182名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗50个（含专、兼职辅导员岗6个），合计设岗55个。

5.体育艺术学院：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生1317名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗50个（含专、兼职辅导员岗7个），戏曲器材保管员1个，音乐美术保管员1个，实训室管理员1个，合计设岗58个。

6.建筑工程学院：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生1427名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗37个（含专、兼职辅导员岗7个），合计设岗42个。

7.农牧工程学院：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生331名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗20个（含专、兼职辅导员岗2个），合计设岗25个。

8.人文外语学院：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设办公室，设办公室主任1名（副科级）。目前在校生1357名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗57个（含专、兼职辅导员岗7个），合计设岗62个。

9.中专部：设党总支书记1名（副处级），主任1名（副处级），副主任2名（正科级）。下设科室2个（副科级）：

⑴教教务科，设科长1名。

⑵学生科，设科长1名。

目前在校生1299名，按生师比核算，并结合实际工作需要，设专业教师岗24个（含专、兼职辅导员岗6个），合计设岗30个。

10.基础教育部（公共体育教育部）：设主任1名（副处级），副主任1名（正科级）。下设办公室，设主任1名（副科级）。根据实际工作需要，设专业教师岗55个，器材保管员岗2个，体育场馆服务人员2个，合计设岗62个。

11.继续教育学院（周口开放大学）：设党总支书记1名（副处级），院长1名（副处级），副院长2名（正科级）。下设科室4个（副科级）：

⑴教务科，设科长1名。

⑵学生科，设科长1名。

⑶网络信息管理科，设科长1名。

⑷培训科，设科长1名。

配备工作人员11名。

合计设岗19个。

五、竞聘的程序和办法

（一）竞岗范围

学院教职员工（不含副科级以上干部）。

（二）竞岗要求

1.教师岗要按专业培养方案的课程要求进行竞岗，原则上要专业对口。高学历、高职称教师优先满足教学需要。近3年内新进教师原则上选择教学岗位。

2.工勤人员原则上只能竞聘工勤及教辅岗，具有技师技术等级的人员确因教学需要，需由部门提出用人申请，报主管院长审批后，方可竞岗。

3.各部门和个人不能超岗位职数进行双向选择，严禁超职数配备。

4.在岗位竞聘中，因有岗而本人拒绝上岗者，学院给予3个月择业期，择业期间，第1个月只领取基本工资和50%基础性绩效工资，第2个月只领取基本工资和40%基础性绩效工资，第3个月只领取基本工资和30%基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。择业期满仍未上岗的，按相关规定和程序予以解聘。择业期间必须坚持按上班时间到人事处报到，进行相关知识培训，考勤正常进行。

（三）竞岗的程序和办法

1.召开全院教职工大会进行动员，公布方案。

2.院属各部门和教职工进行双向选择。根据设岗和岗位要求，提出竞岗条件、数量和选用程序，由教职工选报。

3.院属各部门根据“双向选择”原则择优选人并提出拟聘人选。确定拟聘人选时，要综合考虑所设岗位的职责和申报人的工作经历、工作能力和个人特长。

4.各部门上报拟选人员名单。各部门将签署拟聘意见的选岗申报表报人事处。

5.召开院党委会议，研究确定各岗位人选。

六、日程安排

（一） 2月19日召开动员会，公布方案。

（二） 2月20-24日申报岗位。

（三） 2月25日各部门将签署意见的拟聘人员申报表报人事处。

（四） 2月26日学院领导研究确定。

七、严格岗位管理

（一）上岗人员与学院签订《岗位聘用合同》，以后实行每年一签（每年元月中下旬），合同期满后，根据其履职及考核情况，续签下一年聘用合同。

（二）每学年二级学院根据学生数、处室根据工作需要，所设岗位适时调整。

（三）合理配置人员，人人有岗。岗位职责明确，按岗位职责考核。

（四）竞岗聘任后，一般不作调动，确需调动，要严格履行人事岗位变更手续。

八、组织领导

为切实加强对岗位设置及竞争上岗工作的领导，学院成立领导小组，以保障竞聘上岗、双向选择、优化组合工作有序进行顺利开展。

组 长：杨箴红 刘士欣

副组长：赵振然 李庶泉 宋晓东 刘勇军 李 森

许永安 黄增福

成  员：李丰富 徐恒玉 张天伦

下设办公室

主 任：李 森（兼）

副主任：徐恒玉 张天伦

成 员：赵志刚 李可凡 宋锐利 康 楠

九、纪律要求

此次竞聘上岗、双向选择、优化组合工作，是在“十三五”开举之年学院进行的人事制度改革的重大举措，关系到学院人力资源的合理配置，关系到学院的大局稳定、关系到学院的跨越式发展。学院各部门负责人必须高度重视，统一思想，不折不扣的贯彻执行。

1.要深刻认识此次竞聘上岗、双向选择、优化组合实施方案的重大意义，把全体教职工的思想统一到党委决策部署上来。

2.要维护学院岗位设置的严肃性，方案一旦公布实施，任何人不得随意更改。

3.对无理取闹和拒不执行者，学院将按相关文件规定给予批评教育、纪律处分，情节严重者予以清退。

十、其它

（一）本方案自公布之日起实施。

（二）本方案由人事处负责解释。

附件：1.周口职业技术学院教职工岗位设置一览表

2.周口职业技术学院教职工竞岗申报表

附件1

周口职业技术学院教职工岗位设置一览表

一、党群、行管、教辅、工勤及其他岗位

二、教学业务部门

注：校内专任教师含教研室主任、专兼职辅导员、实验管理员等。

 

附件2

周口职业技术学院教职工竞岗申报表