院属各部门：

   周口职业技术学院关于转发《周口市高层次专业技术人才管理考核暂行办法》周人社〔2016〕57号文件的通知，请各院部门收到文件后，及时组织本部门高层次专业技术人才学习文件精神，按照文件要求对本部门高层次专业技术人才进行考核，填写相关表格，将考核结果材料于10月23日前上报到人事处备案，逾期不报，视为自动放弃高层次专业技术人才相关待遇。

报送地点：周口职业技术学院人事处办公室

联系人：康楠  牛文政     联系方式：0394-8681668

 

 

 

 

 

 

关于印发《周口市高层次专业技术人才管理考核暂行办法》的通知

周人社〔2016〕57号

  

各县（市、区）人力资源和社会保障局、科技局、教育局、财政局、发展改革委、科协，市直各有关单位：

    现将《周口市高层次专业技术人才管理考核暂行办法》印发给你们，请结合本县市区、本部门实际，认真贯彻执行。

 

 

 

周口市人力资源和社会保障局         周口市科学技术局

周 口 市 教 育 局                 周 口 市 财 政 局

周口市发展和改革委员会           周口市科学技术协会

2016年9月9日

 

 

 

 

 

 

 

周口市高层次专业技术人才管理考核暂行办法

 

第一条  为深入实施人才强市战略，充分发挥高层次专业技术人才在经济社会发展和人才队伍建设中的高端引领作用，切实加强高层次专业技术人才队伍建设，根据《关于转发<周口市专业技术人才队伍建设中长期规划（2012—2020年）>的通知》（周人才〔2012〕1号）和《关于印发﹤周口市青年学术技术带头人“511人才工程”实施意见>的通知》（周人社〔2012〕112号）文件，制定本办法

第二条  本办法所指高层次专业技术人才包括：

 1.享受国务院特殊津贴人员；

 2.享受河南省政府特殊津贴人员；

 3.河南省学术技术带头人；

 4.河南省职业教育教学专家；

 5.周口市学术技术带头人；

 6.周口市职业教育教学专家；

 7.其他由人力资源和社会保障部门组织评选的高层次专业技术人才。

 第三条  高层次专业技术人才主要职责

 1.立足本职岗位，出色完成工作任务，为单位干部职工作出表率；

 2.在本行业、本领域积极开展具体问题研究和关键技术攻关，进行科技创新和技术推广，为经济社会发展提供技术支持；

 3.深入基层、深入一线调查研究，针对全市经济社会发展重点难点问题建言献策，为市委、市政府或单位重大决策提供咨询；

 4.积极指导帮带青年人才，培养行业人才梯队；

 5.加强对外交流与合作，积极引才引智，促进学术交流与科研合作；

 6.积极参与全市重点工程、重大项目建设，为经济社会发展大局服务。

 7.承担有关方面的工作。

第四条  实行高层次专业技术人才定期考核制度

（一）考核内容。政治思想表现；学术或科研课题进展情况以及取得成果、获得奖励情况；技术推广服务情况；建言献策情况；对后备人才培养帮带情况等。

（二）考核方式。考核方式采取个人申报、用人单位组织实施、主管部门审核、市人力资源和社会保障局备案的方式进行。

    高层次专业技术人员如实填写《高层次专业技术人才管理考核登记表》，用人单位根据考核内容，确定其年度考核等次，在《高层次专业技术人才管理考核登记表》上签署考核意见，主管部门对用人单位上报《高层次专业技术人才管理考核登记表》进行审核，提出审核意见，并加盖单位公章。考核结束后，主管部门将本考核情况进行汇总，填写《高层次专业技术人才管理考核情况汇总表》，并写出考核报告，主要包括本部门高层次专业技术人才基本情况、作用发挥情况、职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休、健康等情况，于每年10月31日前，报市人力资源和社会保障局备案。

（三）考核等次。考核结果分为称职和不称职2个等次。以下情况确定为考核不称职。

 1.高层次专业技术人才在工作岗位上表现平平，创新能力不强，作用发挥不充分，工作成效不明显的；

 2.在本单位年度考核结果为不称职的；

 3.违犯法律和党纪政纪受到处理和处分的；

 4.违反学术道德和职业操守，弄虚作假、剽窃他人成果，以不正当手段骗取荣誉的；

 5.在考核中提供虚假信息的；

 6.其他应确定为考核不称职的。

  高层次专业技术人才年度考核结果为称职的，按规定享受有关待遇，不称职的，不再享受相关待遇。

  已纳入“511人才工程”的各级人选，不在技术岗位工作的，不再享受相关待遇。

  市人力资源和社会保障局根据各单位上报情况，确定享受待遇人员。

第五条  积极支持高层次专业技术人才发挥作用。各县（市、区）、市直主管部门和用人单位要不断创新服务机制，提高服务水平，把高层次专业技术人才安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的岗位上，在政策经费、进修培训、项目安排、科研设施等方面给予大力支持，提供各种便利；要积极组织高层次专业技术人才视察观摩、学习进修，参加各种形式的学术论坛、考察培训，适时安排到农村基层、生产一线开展科技咨询、技术推广和技能培训等活动，为他们发挥作用、交流学习搭建平台。要加大高层次专业技术人才的宣传表彰力度，大力宣传他们勤奋敬业、献身科学、锐意进取、无私奉献的精神风貌，表彰他们的先进事迹和取得的重大成果，营造好创新创业的良好环境。

第六条  努力为高层次专业技术人才搞好服务。改善高层次专业技术人才的学习、工作、生活条件，及时帮助他们解决子女入学、医疗等方面的后顾之忧。注重对高层次专业技术人才进行人文关怀，定期组织他们进行体检，在他们生病住院、遭遇灾害或因其他原因造成生活困难的，要及时组织探望慰问，并提供适当的困难补助。

 

附件：1.周口市高层次专业技术人才管理考核登记表

      2.高层次专业技术人才基本情况确认表

      3.高层次专业技术人才基本情况汇总表

附件1

 

 

 

周口市高层次专业技术人才

管理考核登记表

 

 

 

姓   名：                                  

单   位：                                  

专家类别：                                 

所在县（市、区）/市直单位：                

填表时间：                                 

 

 

 

 

 

周口市人力资源和社会保障局印制

 

说明：本表一式3份，分别由市人社部门、市直主管部门/县（市、区）人社部门和专家本人各保存1份。

高层次专业技术人才基本情况确认表

 

附件3

         单位高层次专业技术人员基本情况汇总表

 

单位盖章：                                                 填表时间：

专 家 类 型	具体工作单位	姓  名	性别	出生 年月	岗位现状	岗位类别	编制类型	技术职称	行政职务	从事专业	联系电话
享受国务院特殊津贴人员
享受河南省政府特殊津贴人员
河南省学术技术带头人
周口市学术技术带头人
河南省职业教育教学专家
周口市职业教育教学专家

填表说明：1.此表信息请与《高层次专业技术人才基本情况确认表》相一致，由单位填写盖章；2.根据各局委情况，表格可以增加和删减；3.岗位现状从在职、离岗、调出、退休中选填；4.岗位类别可从管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位中选填；5.编制类型可从机关行政、参公管理事业单位、全供事业单位、差补事业单位、自收自支事业单位中选填。表格可从人力资源和社会保障局网站，专业技术人才栏目下载中心下载excel表格填写。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

周口市人力资源和社会保障局办公室        2016年9月9日印发